Cuando un trabajador y su patrón ratifican la terminación de la relación gremial, un documento llamado pueblo.
Este documento se utiliza para fijar las causales de despido y los acuerdos a los que se adhieren ambas partes, estos pueden ser términos e indemnizaciones.
dirección de trabajo se emitió la conclusión N° 1315/26, que establece modificaciones a los derechos otorgados por la cámara de compensación a los trabajadores.
¿Qué cambios se han hecho en los asentamientos?
El Empleo del Trabajo presenta una nueva figura derechos de reserva, que establece que los empleados que hayan cesado en su relación gremial podrán utilizar esta guarismo en sus cálculos sin escazes de contar con el consentimiento de su empleador.
Con esta modificación, los trabajadores que hayan perdido su empleo podrán estipular su “reserva de derechos” en el memoria de finiquito, esto servirá demandas posteriores sobre temas con los que no están de acuerdo.
En definitiva, impide que los trabajadores recientemente despedidos renuncien a las cantidades adeudadas oa los derechos diferidos luego de sobrevenir firmado una indemnización.
¿Qué es una reserva de derechos?
La reserva de derechos es el acto por el cual un trabajador condiciona su valor a tener derecho a demandar seguidamente en tribunalescuestiones con las que no está de acuerdo luego de firmar el acuerdo de conciliación.
La conclusión aclara que la reserva de derechos fue interpretada por los tribunales como “un acto sumarial particular inadmisible, que la constitución reconoce tácitamente derecho inalienable del trabajador y le permite emprender acciones legales para demandar el derecho reservado a través de los tribunales”.
La Sección de Atención al Afortunado del Área del Trabajo todavía emitió un oficio dirigido a los auxiliares de inspección del trabajo de todo el país.
Establece que “si existiere disconformidad por parte del trabajador, y éste lo estimare necesario, podrá formular reserva de derechos, la cual deberá constar claramente en cada uno de los ejemplares, para los cuales no se requiere el consentimiento del empleador o de su representante“.
